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企业不给劳动合同书，增加上班时间，国家法定假日工作
更新时间：2020-04-06 13:09:35
问题描述：
企业不给
劳动合同
书，增加上班时间，国家法定假日工作
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公司不给劳动合同的做法，违反了《
劳动合同法
》第十六条“劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的
解除劳动合同
经济补偿
。
2020-04-06 12:59:26
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直接去劳动局投诉，要求
公司
给劳动
合同
。劳动局的人会找公司协调提供，如果公司仍然拒绝提供，那么你就可以在劳动局申请
仲裁
，理由是公司不签定劳动合同，要求支付双倍工资，如果公司还不提供劳动合同，劳动局就会裁决每月支付双倍工资，并要求签订劳动合同。
2020-04-06 13:01:17
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除
劳动关系
协议书应属无效。
但这些你都必须在提出
劳动仲裁
申请之后才能主张。
2020-04-06 13:07:27
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职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《
工伤保险条例
》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、
行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-04-06 13:09:35
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