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他因无法工作而被公司暂时解雇。

更新时间：2020-04-06 13:37:44
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他因无法工作而被公司暂时解雇。
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    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
    2020-04-06 13:26:56
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    具体情况具体分析，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。
    2020-04-06 13:33:09
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    被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
    46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
    48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
    2020-04-06 13:34:45
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    已帮助1465834 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    离职证明的用途：
    　　
    1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
    　　
    2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
    　　
    3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
    　　
    4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策
    2020-04-06 13:37:44
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