我还在一家企业工作中了五个月，当时签订合同时签的是实习合同，但我那时候早已大学毕业，五个月来企业一直未帮我交社保，我规定老总帮我补交社保，但他以实习合同能够不交社保为由回绝。我想问一下大学毕业生签实习

更新时间：2020-04-06 23:36:48

问题描述：

我还在一家企业工作中了五个月，当时签订合同时签的是实习合同，但我那时候早已大学毕业，五个月来企业一直未帮我交社保，我规定老总帮我补交社保，但他以实习合同能够不交社保为由回绝。我想问一下大学毕业生签实习合同是合理合法的吗？假如合理合法我能规定他帮我补交社保吗？假如违反规定我该规定什么赔付？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1194915 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

2020-04-06 23:29:51

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1491847 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
《劳动监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2020-04-06 23:33:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1244424 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重累计缴纳年限。
中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。同样，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。

2020-04-06 23:36:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。