律师,你好!我的妻子在公司工作了三年。2017年,我的老板想解雇她,因为她有一个孩子的产假,我们不同意支付她两个月的工资。我们还在产假后回去工作,但是年终奖给了整个公司,但我的妻子没有。

更新时间:2020-04-07 14:13:10
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律师,你好!我的妻子在公司工作了三年。2017年,我的老板想解雇她,因为她有一个孩子的产假,我们不同意支付她两个月的工资。我们还在产假后回去工作,但是年终奖给了整个公司,但我的妻子没有。
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    关于休完产假后用人单位进行调岗降薪的问题,原则上不允许的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,如果没有与劳动者协商一致,用人单位是不能擅自调岗降薪的。
    如果存在这种情况的,可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁
    2020-04-07 14:09:13
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    用人单位拖欠工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
      
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2020-04-07 14:10:58
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    若老板不发工资,可以提交仲裁申请书,不交费。到人社局申请仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2020-04-07 14:13:10
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在我的产假期间,公司只支付了一份工资,奖金被扣除,这是合理的,虽然当时的产假,但我的客户对公司的福利
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我向公司休了三个月的产假,期间没有给我发工资,产假工资也不给我,(没有社保)
你好,这个问题当然直接到当地劳动局申请劳动仲裁或者投诉.
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我进了一家按劳动发的台企公司,现在怀孕8个月了,老板只给我产假一个月的工资,其他的算请假。实际
公司做是违法的,也是克扣工资的行为,你可申请劳动仲裁要求公司支付产假工资。
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律师,您好,想向您咨询一下,我老公之前从一家公司离职,到现在快两个月了,工资还没有发,然后他因为很气
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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我本来是这个单位的,因为生小孩的缘故,请了产假,产假过完他们一直没有让我去上班的意思,一年后我
1.不合理的 2.之前的工作要按照每月缴纳社保。 3.入职之后应当立即缴纳社保
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