我与企业是签了三年的合同书,如今才满一年,企业还要从上海市普陀区搬至闵行区,原本找公司就想在家里周边,交通出行便捷点,如今搬至闵行区太不便捷了,假如我不想去要终止合同,我想问一下是不是算我自动离职,是

更新时间：2020-04-08 10:06:54

问题描述：

我与企业是签了三年的合同书,如今才满一年,企业还要从上海市普陀区搬至闵行区,原本找公司就想在家里周边,交通出行便捷点,如今搬至闵行区太不便捷了,假如我不想去要终止合同,我想问一下是不是算我自动离职,是不是有经济补偿金呢?

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自动离职，是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、劳动者未说明原因不辞而别；
3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

2020-04-08 10:01:14

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社会保险缴纳的一般比例养老：单位交20%，个人交8% 医保：单位交8%左右，个人交2% （有的地方还交大额医保，单位1% 个人2元/月）失业：单位交2%，个人交1%(农村户口个人不交)。工伤：单位交1%左右（看单位性质
0.5-
1.5%，商业企业低些，建筑企业高些），个人不交生育：单位交
0.8%左右，个人不交。具体请询当地社保部门。自动离职不属于劳动合同解除的法定条件，所以劳动关系仍然存在。如果单位让你缴纳的比例超过了当地的规定（单位缴纳的比例少于当地的规定）应该属于克扣工资的行为，则你有权要求支付劳动报酬并要求加付50%-100%的赔偿金和经济补偿。

2020-04-08 10:05:42

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劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-04-08 10:06:54

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