我就是一名国企的员工,有忧郁症病历,2019年3月交了一礼拜假条,车间主任说他只能3天的支配权,并规定我回来再次上下班,我不去,之后她们以旷职15天辞退我,也没刊登,那样做合理合法吗?我签的是长期性合
更新时间:2020-04-08 10:39:38
问题描述:
我就是一名国企的员工,有忧郁症
病历,2019年3月交了一礼拜假条,车间主任说他只能3天的
支配权,并规定我回来再次上下班,我不去,之后她们以旷职15天辞退我,也没刊登,那样做合理合法吗?我签的是长期性
合同书
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询