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公司不承认劳动关系。有xx的休假记录，有工作服和徽章，银行卡的工资流着。证据充足，在哪里找律师，在连云港市。

更新时间：2020-04-08 13:11:38
问题描述：
公司不承认劳动关系。 有xx的休假记录，有工作服和徽章，银行卡的工资流着。 证据充足，在哪里找律师，在连云港市。
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    1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
    2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；
    3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；
    2020-04-08 13:03:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助69096 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2020-04-08 13:10:08
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    证明劳动关系存在的证据如下：
    　　
    （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    （四）考勤记录；
    　　
    （五）其他劳动者的证言
    　　
    （六）能够证明劳动关系的录音；
    　　
    （七）用人单位的自认；
    2020-04-08 13:11:38
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建议收集其他证据，提起劳动仲裁。
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