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你说公司晋升后要做的游戏，每天都要接触到许多不能和班级一起工作的人，没有什么比工作更多的了，没有工作，没有比工作更多的了。

更新时间：2020-04-08 17:00:31
问题描述：
你说公司晋升后要做的游戏，每天都要接触到许多不能和班级一起工作的人，没有什么比工作更多的了，没有工作，没有比工作更多的了。
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    劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    2020-04-08 16:53:45
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    离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
    根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
    2020-04-08 16:55:45
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    你好，
    1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%（工作日
    1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    2020-04-08 17:00:31
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