你好,我想问一下,我是一家集团化纤维公司,工作时间受到员工的伤害,现在我没有请假,上司受伤的员工被上司请假,逃走了,现在上司要我辞职,我和集团签订了劳动合同,在集团工作了三年,现在

更新时间:2020-04-08 18:53:27
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你好,我想问一下,我是一家集团化纤维公司,工作时间受到员工的伤害,现在我没有请假,上司受伤的员工被上司请假,逃走了,现在上司要我辞职,我和集团签订了劳动合同,在集团工作了三年,现在
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    一般情况下,被打上如果不是很严重,双方可以先行就赔偿等事宜进行协商,如果能够达成协议,就可以省时省力,不必去法院进行起诉,但是如果双方无法就赔偿等问题和解,或者存在公诉的情形,只能到法院起诉,通过法律程序进行解决。一般情况下,如果双方协商不成,受损害方可以在一年之内到法院进行起诉。
    2020-04-08 18:50:52
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    职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条
    (一)项规定,应当认定为工伤。
    《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
    工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    职工患职业病的。
    因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-04-08 18:53:27
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