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2016河南省的新产假规定是半年，公司的人事说劳动法没有变化，是98号和30号。这样合理吗？我应该遵从哪个？
更新时间：2020-04-08 19:57:35
问题描述：
2016河南省的新
产假
规定是半年，
公司
的人事说劳动法没有变化，是98号和30号。 这样合理吗？ 我应该遵从哪个？
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020-04-08 19:51:17
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020-04-08 19:53:42
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其
工资
和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-04-08 19:57:35
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产假规定
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你好，公司制度的国家产假按照98天，违规劳动法吗？
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ? (１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ? (２) 独生子女假增加３５天； ? (３) 晚育假增加１５
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请问自离是不需要加班的吧？按照合同劳动法，里面有没有这样的规定？
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张合法权益
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济南产假规定158天，国家规定是98天，公司给98天假期不算违法？是否违法？
你好，单位行为违法，可以向单位所在地劳动监察部门举报；产假期间，单位不发放工资，产假结束以后，可以申报生育基金，领取生育津贴。可致电详询。
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按照国家劳动法规定，产假是98天，那护理假是多少天？若公司不按照地方性条例执行，这属于合法的吗？
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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