对于众多劳动者来说，在职期间最长的假期应该就是女性员工的产假了。那么，2022产假最新规定，是什么？陪产假包含双休日和法定假日吗？修完产假还能休年假？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。 按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。
女人十月怀胎生下孩子后身体比较虚弱，这个时候作为丈夫自然需要在身边照料，但是很多人因为工作的关系无法照看妻子，于是法律有了陪产假，让做丈夫的可以无后顾之忧照料老婆。陪产假不是劳动法规的规定，而是由各地《人口与计划生育条例》规定。
例如：根据2022《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
但是这15天并非工作日，而是指按自然日历数计算的天数，所以包括双休日日和法定休假日。
劳动者休产假并不属于“免除用人单位安排劳动者年休假义务”的范围。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利;而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
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