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人们厂x有限责任公司团体记件不清楚成本价，总体计算出来还比不上计时工资，又不清楚成本价算少呢薪水也不清楚，还一个人做两人的事还拿不上一个人的计时工资，那样记件违反规定吗？
更新时间：2020-04-09 08:21:55
问题描述：
人们厂x有限责任公司团体记件不清楚成本价，总体计算出来还比不上计时
工资
，又不清楚成本价算少呢薪水也不清楚，还一个人做两人的事还拿不上一个人的计时工资，那样记件违反规定吗？
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在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门
申请仲裁
。
2020-04-09 08:12:34
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用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动
合同
，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-09 08:18:00
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计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
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