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我是否有权在试用期结束后拒绝签署正式的劳动合同？

更新时间：2020-04-09 18:59:51
问题描述：
我是否有权在试用期结束后拒绝签署正式的劳动合同？
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    《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
    劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
    换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
    2020-04-09 18:54:27
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    只要劳动者提供了劳动，企业就需要支付工资。试用期不必单独签订合同，一般在劳动合同中约定试用期。
    2020-04-09 18:57:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1274951 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好，无论什么情况都应该支付工资。试用期在合同期内的。
    2020-04-09 18:59:51
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试用期需要签订劳动合同吗
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劳动合同
试用期是否必须签订劳动合同
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试用期合同分别签署了三个月，试用期结束后又签署了六个月的正式合同。试用期合同算作定期合同吗？在这种情
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。 一、合
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888 人咨询过
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劳动合同试用期结束后不转正如何处理
劳动合同试用期结束后不转正如何处理
劳动合同试用期
在试用期过后未签订劳动合同，是否具有单方面离职的权利
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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请问我在公司试用期结束后，有权利拒绝签正式劳动合同吗？
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是： 1、合同中
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我与单位签订了试用期合同，如未提前一周解除劳动合同用人单位有权拒绝支付我试用期内的所有报酬。这个合法
看单位解雇理由，单位解除劳动合同，按工作年限支付补偿金就合法 如果重新签订合同，要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《劳动合同法》 第四十六条　有
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试用期未签订劳动合同，试用期结束后，社保从签订劳动合同后开始缴纳，是否合法？
从法律上讲肯定是不行的，试用期也要签订劳动合同的。
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试用期结束后需要重新签订劳动合同吗
你好，不需要。
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公司试用期未与我签订劳动合同我是否有权要求赔偿
只要你们工作地点在北京就可以在北京申请劳动仲裁的。公司要你们到山东办公可以要求解除合同。
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临时工可以随时解雇吗？
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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大专三年级学校强制实习
可以向教育局反映，积极和学校协商
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假如老板不辞职，打12333投诉有用吗？
建议去当地劳动监察大队投诉，去之前最好录个音作为证据
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我在工厂工作了几十年，我必须辞职。有什么补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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50岁以上的女员工被工厂解雇，员工有赔偿吗？
你好，请问是男性还是女性
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。
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