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我还在餐馆打三个月的暑假工，如今做了十几天，确实累得撑不下去去不想上班不做了，可是店长助理说压我一个半月薪，如果我现在离职能够要回这十几天的薪水吗？
更新时间：2020-04-09 19:14:56
问题描述：
我还在餐馆打三个月的暑假工，如今做了十几天，确实累得撑不下去去不想上班不做了，可是店长助理说压我一个半月薪，如果我现在离职能够 要回这十几天的薪水吗？
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如果是给个人工作，不算
劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金：
（一）未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-09 19:12:03
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根据《劳动
合同法
》《
劳动合同法实施条例
》以及相关
劳动法
的规定，劳动者付出了劳动，单位就应当支付
工资
。虽然你只工作了半个月，但单位也要按照规定支付你半个月的工资。工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。
2020-04-09 19:13:21
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《劳动
合同
法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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