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5月中旬面试了公司，上班前说没有试用期，工资3500元/月500元奖金，我上班后13天后母亲无故辞职，试用期100元/日工资给我。我应该怎样恢复我的损失呢？你不是应该领工资和实际工资吗？

更新时间：2020-04-09 19:39:45
问题描述：
5月中旬面试了公司，上班前说没有试用期，工资3500元/月500元奖金，我上班后13天后母亲无故辞职，试用期100元/日工资给我。 我应该怎样恢复我的损失呢？ 你不是应该领工资和实际工资吗？
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    不发工资怎么办，怎么领工资：

    (一)、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
    如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

    如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

    (二)、单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决：

    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2020-04-09 19:37:32
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    用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    2020-04-09 19:39:45
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