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我是工厂的员工，我和公司签订的劳动合同的基本工资是2560。加班费按1600计算。但是我掉了劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2020-04-10 02:05:19
问题描述：
我是工厂的员工，我和公司签订的
劳动合同
的基本工资是2560。 加班费按1600计算。 但是我掉了劳动
合同
，可以申请
劳动仲裁
吗？
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-04-10 01:48:54
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工程承包是劳务合同，不能申请劳动
仲裁
，只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和
其他
组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的
诉讼
请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020-04-10 01:54:58
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等
证据
材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被
拍卖
、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2020-04-10 02:05:19
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