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哪些劳动群体是劳动合同的主要适用者,企业能否与员工签订劳动合同而不是劳动合同?
更新时间:2020-04-10 06:18:41
问题描述:
哪些劳动群体是劳动
合同
的主要适用者,企业能否与员工签订劳动合同而不是劳动合同?
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-04-10 06:12:54
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-04-10 06:15:20
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我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的,只要能够证明事实劳动关系的存在,就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资,并且根据我国劳动法的规定,劳动者还可以请求佣人单位支付双倍的工资作为补偿。
2020-04-10 06:16:51
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劳务合同有以下特征:
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。
同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的
公平原则
进行。
劳务合同
劳务合同
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如
运输合同
;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如
承揽合同
。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。
双方签订合同时应依据《合同法》的
自愿原则
进行。
4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。
大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。
2020-04-10 06:18:41
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劳动合同和聘用合同的区别有哪些
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
劳动合同纠纷
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集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
你好,什么样的企业必须签订劳动合同或劳动合同?
1、劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动合同法第八
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员工劳动合同是公司制定吗
劳动合同最新资讯
劳务合同主要适用哪些劳动群体,企业是否可以与员工之间签订劳务合同代替劳动合同?
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适
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我是一家企业的老板,我想和员工签订劳动合同,请问有哪几种劳动合同我们可以选择?
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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关于员工劳动合同的。
合同可委托律师拟写,以防范风险,详情电询。
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企业员工劳动合同
您好,可以要求支付经济补偿
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劳动合同期内劳动着劳动合同,公司是否应该
只有解除合同,才有经济补偿
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员工劳动合同
不用支付
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我只是签了员工手册(只有一家公司,我自己没有)然后没有签劳动合同,公司拖欠了工资。7天或3天可以吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动者是否享受国家法定假日?
你好,一般有,也有各自的规定
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然后我找不到工作。然后我在很远的地方找工作。我17岁时签的合同合法生效吗?我怎么还钱?
你好协商或者起诉
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我想抱怨公司应该如何随意扣除员工工资
直接向当地的劳动局投诉处理
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依据民法典第八章相关规定,劳动合同违约处理办法主要如下: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
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你好,入职多久了?可以申请仲裁,要求支付双倍工资
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和一个公司合作,但是没有签订合同
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食品企业员工没有健康证上岗该像哪里投诉
法律分析:可以向区、县卫生行政部门举报。餐饮店没有健康证就在岗工作是违法的,因此可以向餐饮店所在地的卫生行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国食品安全法》
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