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內容:务必服务项目满十年左右,十年内不可申请办理调转或擅自离岗,务必听从企业分配,不然按毁约解决,需赔付企业二十万RMB。有那条了,能够离职吗?离职会被赔合同违约金吗?
更新时间:2020-04-10 07:16:28
问题描述:
內容:务必服务项目满十年左右,十年内不可申请办理调转或擅自离岗,务必听从企业分配,不然按毁约解决,需赔付企业二十万RMB。有那条了,能够离职吗?离职会被赔
合同
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《
劳动合同法
》规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。
2020-04-10 07:09:00
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【可以约定劳动者担违约金的情形】
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
2020-04-10 07:11:56
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根据现行合同法的规定,违约金具有以下法律特征:
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额
损害赔偿
金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质,一般认为,现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度,而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失,也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金,合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效,但其性质仍属违约的损害赔偿。
2020-04-10 07:16:28
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解除合同是离职证明吗
1110
离职申请办理流程
员工离职申请
您好!自己在企业离职不做了,企业给派发的务必用的劳动保护用品,离职了必须折价赔付吗?感谢!
劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。既然保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策,当然更是社会主义国家各类企业进行经营管理
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企业办理离职后的相关手续
离职手续
说三年内不能离职,离职就要支付违约金之类的,三个月后请问可以离职吗?需要支付违约金吗?
这要看你们的具体约定和相关证据
全部4个答案 >
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你好,员工提前离职需要支付企业赔偿吗?
员工提出解除劳动合同,公司是否需要支付员工赔偿,通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需
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十年内不得申请调动或擅自离岗,否则按违约处理,可以辞职吗?辞职会被赔违约金吗?
《合同法》第七章违约责任: 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零
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但因为不可抗拒的原因我现在要离职。如果离职的话,要按合同约定,我需要支付赔偿吗?
你好,赔偿不合法。你提前三十天向单位出具书面辞职申请。
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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保密协议,需要支付违约金吗?赔偿违约金的一条:乙方自动离职或辞职;试用期离职需支付违约金吗?
你好,服务期协议,需单位产生对员工的实际培训费用,按照剩余的应工作时间比例来扣除培训费用。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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请问:如果单位提前一个月通知你离职,单位需要支付你赔偿金么?
看具体情况,如果你没有过错,一般应支付赔偿金
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
可以要求承担违约责任
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