您好，我想问一下我还在某蛋糕房如今工作一个多月，随后怀孕了我提早一个月跟老总说我，也不干了，老总说要扣我十几天的薪水，我一个月的薪水是2000块，上九个钟头，不包吃包住，这里的别的职工也没有像我这样的

更新时间：2020-04-10 11:50:00

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您好，我想问一下我还在某蛋糕房如今工作一个多月，随后怀孕了我提早一个月跟老总说我，也不干了，老总说要扣我十几天的薪水，我一个月的薪水是2000块，上九个钟头，不包吃包住，这里的别的职工也没有像我这样的，她们都没讲过要扣工资的，我想问一下我能去劳动局去告他吗，

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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2020-04-10 11:44:43

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2020-04-10 11:47:26

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

2020-04-10 11:50:00

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