女雇员不遵循公司制度(规定女雇员必须满一年工龄才能分娩),因脚部受伤休病假、医疗证明、医疗证明、就业后通知,公司告诉公司,她怀孕了,刚刚被告知她怀孕了,她没有状况好,不能工作,因此公司如何合法终止与她
更新时间:2020-04-11 00:41:36
问题描述:
女雇员不遵循公司制度(规定女雇员必须满一年工龄才能分娩),因脚部受伤休病假、医疗证明、医疗证明、就业后通知,公司告诉公司,她怀孕了,刚刚被告知她怀孕了,她没有状况好,不能工作,因此公司如何合法终止与她的
合同。
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