顺着公司的潮流走,到最后他们不作弊,不涨工资怎么办?

更新时间:2020-04-11 07:17:17
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顺着公司的潮流走,到最后他们不作弊,不涨工资怎么办?
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    老板拖欠工资不给的:
    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2020-04-11 07:08:51
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    公司不给工资怎么办

    1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决

    (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

    2、通过法院的判决,强制公司支付工资。

    向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    2020-04-11 07:10:46
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    用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2020-04-11 07:14:43
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      劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。
      劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
    2020-04-11 07:17:17
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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您好,马上五一了。我们是餐饮店。老板不给我放假,也不给我我们加工资,怎么办
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但是过了年我们去到后并没有涨工资,但是厂子说我们要是不回去的话就不给工资了,请问像这种情况我们该怎么
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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当时老板一直不给我们涨工资,可到时候走的时候却不给工资,我该怎么办,什么证据也没有
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ___《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响: 1.劳动者可以解除合约 根据《劳
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未填合同,不涨工资,咋办
单位未签订劳动合同是违法的,根据《劳动合同法》的规定,你可以要求签订无固定期限劳动合同,或者要求单位支付双倍工资。
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单位不给涨工资怎么办?谢谢!
单位这样做是违法的。你完全没有必要被劳动合同束缚,合同内容如与法律冲突的话是无效的。如辞职的话,一般是提前一个月通知单位,如单位有违法情形无需提前通知。拖欠工资
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