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我在乌鲁木齐的铝合金工厂打工,最初说不需要写退休报告,不久,他说还得等一个月再去。这两天很热,不能请一天假,但他连假都不请。我现在该怎么办?不让工作请假不让工作旷工拿钱
更新时间:2020-04-11 11:27:00
问题描述:
我在
乌鲁木齐
的铝合金工厂打工,最初说不需要写退休报告,不久,他说还得等一个月再去。 这两天很热,不能请一天假,但他连假都不请。 我现在该怎么办?不让工作请假不让工作旷工拿钱
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假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同 公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了! 假如你还有档案在就必须得让公司归还,公司若克制,就属于违法,到当地的劳动诉讼仲裁会去告他! 顺便附带一个劳动法给你更明了@
劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知
用人单位
。劳动者解除
劳动合同
,并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后,企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的,是无效的。劳动法还规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知本人:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
2020-04-11 11:23:05
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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《
劳动合同法
》第37条)。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
① 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
② 未及时足额支付劳动报酬的;
③ 未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥ 法律、
行政法
规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
2020-04-11 11:25:59
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辞职报告也称为辞职申请书,是个人离
开原
来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动
合同
关系的实用文体。
《中华人民
共和
国
劳动法
》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
2020-04-11 11:27:00
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