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如何与董事长、总经理签订劳动合同
更新时间:2018-07-04 09:23:52
问题描述:
我公司是由政府发起的
有限责任公司
,董事长由政府推荐,公司董事会聘任,并兼任总经理职位。根据《
公司法
》总经理应与董事会签订
劳动合同
,那合同的甲方是否直接落为“XX公司董事会”?并加盖董事会的章?董事会可以刻专用章么?但董事长的职位又如何通过合同体现?
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有限责任
公司又称“
有限公司
”,它是指由两个以上股东共同出资,每个股东以其认缴的出资额对公司行为承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任的企业。
有限责任公司是一种
资合公司
,但也是有人合公司的因素,它有如下特征:
①有限责任公司的股东,仅以其出资额为限对公司承担责任;
②有限责任公司的股东人数,有最高人数的限制,我国《公司法》规定,有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立;
③有限责任公司不能公开募集股份,不能发行股票;
④有限责任公司是将人合公司与资合公司的优点综合起来的公司形式。
根据有限责任公司的上述特点可以看出,有限责任公司是我国企业实行公司制最重要的一种组织形式。其优点是设立程序比较简单,不必发布公告,也不必公布账目,尤其是公司的
资产负债表
一般不予公开,公司内部机构设置灵活。
其缺点是由于不能公开发生股票,筹集资金范围和规模一般都较小,难以适应大规模生产经营活动的需要。因此,有限责任公司这种形式一般适合于中小企业。
2018-07-04 09:17:21
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有限责任
公司
以其公司
资产
为限承担责任,有限责任的根本意思就是,股东以出资为限,用出资来承担公司的经营和分红以及债务。通俗说,就是亏了,让出资打了水漂,除此不承担任何债务或经济责任。
有限责任公司(有限公司)是我国企业实行公司制最重要的一种组织 形式,根据《
中华人民共和国公司登记管理条例
》规定登记注册。其优点是设立程序比较简单,不必发布公告,也不必公布账目,尤其是公司的资产负债表一般不予公开,公司内部机构设置灵活。
其缺点是由于不能公开发行
股票
,筹集资金范围和规模一般都比较小,难以适应大规模生产经营活动的需要。因此,有限责任公司(有限公司)这种形式一般适于中小型非股份制公司。
2018-07-04 09:20:57
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-04 09:23:52
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