在公司工作2年，签订劳动合同不到1年，是否有带薪休假

更新时间：2020-04-12 11:04:45

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

2020-04-12 11:01:15

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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。

2020-04-12 11:03:48

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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

2020-04-12 11:04:45

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在公司工作2年，签订劳动合同未满一年，是否有带薪年假

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法

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签订劳动合同试用期可以辞职吗

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但是跟公司签订的劳动合同只有4年，前3年是劳务派遣的，赔偿是按照实际工作7年，还是签合同的4年呢？

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做

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工作2年没有签订劳动合同，用人单位是否合法？

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单

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与公司签订3年的劳动合同，工作2年零9个月，公司裁人如何赔偿？

补偿三个月的工资

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未签订劳动合同，工作时间不到2年，

及时到劳动仲裁委申请仲裁，要求支付相关的双倍工资。

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我在公司工作4年,前3年没有签订劳动合同

可以要求经济赔偿金等可联系我为你详细解答

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工作5年，没有签订劳动合同

你好！可以主张： 1、补缴社保； 2、解除合同的经济补偿金。

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未达到退休年龄或未达到退休享受养老金待遇的人员，能否签订劳动合同？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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我们学校强制补课怎么办？如果你不补课

你可以去教育局进行投诉解决

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我有肾结石，要求单位申请病假和休假

可以申请劳动仲裁

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公司擅自调动我的职位，但是工作内容不变怎么办？

可以申请劳动仲裁

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员工的工作失误给公司造成了3万元以上的经济损失(根据公司的规定，必须赔偿2万元)公司有权要求赔偿损失

由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可

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未签带动合同

下午好，那你可以申请仲裁啊

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然后我就不想做了，但他那说我已经搞了一个小哈换电的一个月的费用了现在离职他下个月会扣钱，那他就叫我换

你好，劳动纠纷问题，可以向劳动仲裁委申请仲裁。

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保安公司因撤驻勤点按排工作不合适降低我待遇我不去我也不想在这公司干了怎么维权我是无固定劳动合同

您好可按照违法辞退进行维权处理

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