我是一名学员工，当时和企业说成上到八月底，随后如今家中急事不想上班，可他又说离职要提早一个月申请办理，但他事前也没和我讲，随后是有签订合同的，但合同书內容他没叫我觉得，因为我就不明白，他仅仅要我签。随

更新时间：2020-04-12 11:09:17

问题描述：

我是一名学员工，当时和企业说成上到八月底，随后如今家中急事不想上班，可他又说离职要提早一个月申请办理，但他事前也没和我讲，随后是有签订合同的，但合同书內容他没叫我觉得，因为我就不明白，他仅仅要我签。随后如今这一状况我觉得离职该怎么办？他假如没发我薪水又有啥叫法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助239168 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-04-12 11:05:14

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1570310 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

2020-04-12 11:06:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1219567 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2020-04-12 11:09:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。