我们公司是一家服装公司在商店柜台,本月28日,我怀孕8个月,公司让我休产假3个月,然后去公司报告,我们其实是一个壳,没有人,明明拖着我,不想付钱,请,我能为什么赔偿?保护他们的合法权益。

更新时间:2020-04-12 19:38:43
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我们公司是一家服装公司在商店柜台,本月28日,我怀孕8个月,公司让我休产假3个月,然后去公司报告,我们其实是一个壳,没有人,明明拖着我,不想付钱,请,我能为什么赔偿?保护他们的合法权益。
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    根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    《婚姻法》第三十四条的规定,其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况,否则,对男方来 说是非常不公平的。
    女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩,存在严重过错,也是对男方感情的严重伤害,在此情况下再剥夺男方的离婚请求权,既不人道,也容易 导致矛盾的激化,而且与法律保护妇女的本意相违背,所以,应赋予男方起诉离婚的权利。
    2020-04-12 19:35:40
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    按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-04-12 19:37:03
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    按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
    如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    2020-04-12 19:38:43
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要看你的劳动合同怎么约定的 
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律师,您好,我现在怀孕7个月了,因为一些
要根据你的具体情况主张赔偿的金额
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