我还在试岗第六天因打架斗殴造成手臂轻伤二级，我想问一下企业该不该一件事有一定的赔付？

更新时间：2020-04-13 07:33:23

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致人轻伤只是结果，如果不是行为人故意伤害，是意外，那就是民事侵权，公安机关不能拘留人。
如果是故意或者间接故意造成的，要负刑事责任，根据不同的性质定不同的罪名，大多数是故意伤害，也有可能是寻衅滋事或者聚众斗殴等等。

一般，如果只是单起伤害案件的话，刑事拘留3日，可以延长1到4日；
如果是多次作案、流窜作案等情节，拘留30日

2020-04-13 07:24:34

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《侵权责任法》第十六条

1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2、各地的赔偿标准都不一样，建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。

3、轻伤：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

4、轻微伤：各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

2020-04-13 07:27:36

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您好，首先轻伤二级已经涉及刑事犯罪，建议还是协商处理。其次，医疗费花了多少，具体赔偿多少，需要看到病历，医生的医嘱，才方便帮您分析具体的赔偿数额，如果对方要求过高，可以拒绝，如果对方要求合理，建议就协商处理，签订私了协议，就算坐牢该赔的还是要赔，所以最好是能协议解决，详情方便您现在来电帮您具体分析，及时给您反馈，以免您不了解自己的情况，激化矛盾，就对您不利了，现在只是先免费帮您解答一下。

2020-04-13 07:31:55

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-04-13 07:33:23

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