我还在企业工作中2年半多,但企业一直沒有和我签订合同,那时候我们说好薪资7万,在其中20%是在年末发的,但2019年2月我离职了,也提早一个月和企业讲过,但企业并不愿还清我剩下薪水,为难我讲那20%需

更新时间:2020-04-13 12:51:18
问题描述:
我还在企业工作中2年半多,但企业一直沒有和我签订合同,那时候我们说好薪资7万,在其中20%是在年末发的,但2019年2月我离职了,也提早一个月和企业讲过,但企业并不愿还清我剩下薪水,为难我讲那20%需到年末才打帮我,企业一直有所为我缴纳社保,遇到这样的事情我该怎么做?
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    1、可以要求支付二倍的月工资。
    2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。
    3、补齐不足当地最低工资标准的部分。
    4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金,可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系,然后要求单位支付经济补偿金。
    2020-04-13 12:47:34
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    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
    2020-04-13 12:48:52
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    公司不交社保,员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
    涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁
    2020-04-13 12:51:18
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我在公司工作了两年半以上,但公司一直没有和我签订劳动合同。 当时我们说年收入7万美元,其中有20%是
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用
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我2019年2月14号进企业,沒有签订合同,如今企业调节薪水,还比我之前的薪水低。我反对,企业就要我
如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。   依据《劳动合同法》   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
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我就是2019年的3月3号到企业就职的,人们这一企业要压一个半月的薪水,随后我5月18日明确提出离职
单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。 本人需要保留证明劳动关系的证据
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