我是院校的合同工，合同书是大半年一签，这个月到法定退休年龄，合同书2020年3月期满，现在我到社保中心去办离休，有人说必须企业上级领导签名，結果院校上级领导不签，我已经校园内做了五年上下了，每一次全是

更新时间：2020-04-13 15:43:58

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我是院校的合同工，合同书是大半年一签，这个月到法定退休年龄，合同书2020年3月期满，现在我到社保中心去办离休，有人说必须企业上级领导签名，結果院校上级领导不签，我已经校园内做了五年上下了，每一次全是大半年一签，个人社保关联也校园内的，上级领导不签名，我该怎么做

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以劳动合同为例，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2020-04-13 15:39:30

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　　生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
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2020-04-13 15:40:39

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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

2020-04-13 15:43:58

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