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我在公司工作了67年,在社会保障期间,为公司受伤,腰部受伤,现在公司安排我上夜班,我说不行,公司决定不让我离开,不给报酬,我该怎么办?
更新时间:2020-04-13 18:45:43
问题描述:
我在
公司
工作了67年,在
社会保障
期间,为公司受伤,腰部受伤,现在公司安排我上夜班,我说不行,公司决定不让我离开,不给报酬,我该怎么办?
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工伤离职。
1、伤残军人在单位工作,如果伤情复发是可以视同为工伤,可享受除了伤残补助金以外的工伤待遇。和单位解除劳动关系时,单位是不需要支付员工一次性
伤残就业补助金
的。如果伤残军人在工作中伤情并没有复发,那么不属于工伤范畴,无工伤待遇。
2、依据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的
工伤保险待遇
。
3、无伤残赔偿的工伤待遇主要根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从
工伤保险基金
中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
2020-04-13 18:39:17
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工伤保险
待遇分为工伤保险基金与
用人单位
承担份额。
工伤保险基金承担:
医疗费
、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、
护理费
、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2020-04-13 18:40:31
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工伤
后你要保持冷静,出院后你得保存好你的治疗资料,病历,出院证明,诊断证明,等等留做
证据
,然后到劳动局申请工伤认定,申请时所要的材料有:身份证,照片,工作证,或者有关的
劳动关系
证明,治疗证明和详细的受伤经过的书面说明,厂方的工商注册资料。有了以上的就可以的了。
认定了工伤后,就到社保局申请伤残鉴定,有了伤残级别,就可以计算工伤待遇赔偿了。
2020-04-13 18:43:16
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算
工资
的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2020-04-13 18:45:43
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