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您好,现在我休完生育假了,就立即离职了,企业要我本人担负生育假期内全部五险一金的要用,应该怎么办,能转出去自己交吗
更新时间:2020-04-14 10:09:55
问题描述:
您好,现在我休完生育假了,就立即
离职
了,
企业
要我本人担负生育假期内全部
五险一金
的要用,应该怎么办,能转出去自己交吗
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2020-04-14 10:03:41
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劳动者辞职后,可以到社保局办理转移手续,自己按社保局规定缴纳社保。劳动者在公司上班,而且公司给劳动者购买社保,那么劳动者提出辞职,在办理离职手续后,公司给劳动者解除劳动合同证明、社保手册。
劳动者就带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表、身份证复印件、照片,到劳动局办理失业证。
进而,劳动者带上解除劳动合同证明、失业证、社保手册、身份证复印件、照片,到社保局办理社保转接手续,就可以自己缴纳社保。
2020-04-14 10:04:45
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1,产假已经修完,能否请假要看公司的规章制度。2,保险应当缴纳 。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济 补偿。否则可以向
劳动监察
大队举报。
3,生育险如果已经缴纳过了,应当报销。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动
仲裁
,也可以委托律师代为仲裁。如果有需 要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2020-04-14 10:07:51
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假期内,劳动者可以解除合同,用人单位不得解除合同。按照现行法律规定,你如果在保持A公司劳动合同前提下,如果要和B公司建立劳动关系,须经A公司同意。因此,建议你根据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。
注意哦,是提前30天书面通知哟,不是辞职哟,辞职是不接受当前工作,请求离开,既然是请求,就须批准,是循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
2020-04-14 10:09:55
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