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你好!现在从实习生的工资中扣除20%的税率,还在实施吗
更新时间:2020-04-14 12:54:33
问题描述:
你好! 现在从
实习生
的
工资
中扣除20%的税率,还在实施吗
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社保缴纳分为企业部分与个人部分,个人部分需要从员工工资中扣除,对于员工个人来说,只需缴纳
养老保险
、
失业保险
及
医疗保险
。对于企业缴纳部分,
工伤保险
比较特殊,缴纳比例取决于单位的行业性质,因此这个费率是浮动的,需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定,HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳,员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
2020-04-14 12:45:45
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因实习生并未与单位签订
劳动合同
,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
2020-04-14 12:49:50
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工伤赔偿
金是不需要扣税的。
为贯彻落实《
工伤保险条例
》(国务院令第586号),根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定,现就
工伤
职工取得的工伤
保险
待遇有关个人所得税政策通知如下:
一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。
二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2020-04-14 12:52:33
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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资,而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下,实习生可以到当地劳动局
申请仲裁
,要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2020-04-14 12:54:33
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一般纳税人的企业所得税税率是25%还是20%
企业所得税税率
个税工资税率表及速算扣除率是什么
个税工资税率
我是实习生,公司可以扣除我50%的工资吗?
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
全部4个答案 >
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劳务工资个税20%的税率真的高吗?
劳务工资税率
试用期工资扣除20%是合法的吗?也没有讲清楚着20%扣除是因为什么。
试用期的工资就是劳动合同书中记载的工资数额的80%。
全部1个答案 >
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你好,请问现在实习生工资扣取20%的税率,到底还在实行吗?
在校实习生适用最低工资标准吗? 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动
全部4个答案 >
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我是实习生,公司扣除了我工资和奖金的总额减去800元的20%的税收,这个合理吗?
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第二章工资总额的组成 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资;
全部4个答案 >
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但是实际工资却扣了20%的个税,实习生是区分于劳务报酬所得还是工资,薪金所得?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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公司扣除我所得工资的20%
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