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缺勤3天就被解雇了，说上个月没有支付工资，怎么能拿回来呢？
更新时间：2020-04-14 23:18:47
问题描述：
缺勤3天就被解雇了，说上个月没有支付工资，怎么能拿回来呢？
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因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-04-14 23:15:00
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-04-14 23:17:29
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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旷工被辞退能拿补偿吗？
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试用期工资结算时间是多少天
试用期工资结算
病假绩效考核工资怎么算
绩效考核工资
这次旷工被解雇了三天，上个月的工资没有付给我，说没有工资被解雇。
劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。 (1)未按照劳动合同的约定或
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劳动者的工资扣税是怎么扣的
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你好，我没有工资就被解雇了一个月，怎么了？
劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,
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旷工3天，被开除后，还有工资可以拿吗？
有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第九
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提前半个月收公司辞退，到辞退当天拿不完工资，要等一个月才能拿完。我们要怎样才能拿完工资？
如果辞退的理由不合法，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，每工作一年支付一个月工资，超过半年按
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我这个月因矿工三天被辞退，上个月的工资还能不能拿？
工资还是要支付的
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我这个月因矿工三天被辞退，上个月的工资还能不能拿？
有权拿
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旷工3天，被厂里打了自离，请问我的工资能拿回来吗？
可以申请劳动仲裁。
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
你好，建议向教育局部门投诉
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六年多没有签订劳动合同的公司是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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企业按培训天数扣工资合理吗？
您好，这个可以申请劳动仲裁的
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要看案件具体情况判断
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24小时休息24小时是否符合劳动法？
你好，可与公司协商处理，一般要求不得超过12小时，协商不成的可以申请劳动仲裁
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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我要离职，工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好，可以去劳动局投诉的
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