时间制变成产量制是变更劳动合同，员工是不同意产量制，还是职场违反劳动法？

更新时间：2020-04-15 00:33:06

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时间制变成产量制是变更劳动合同，员工是不同意产量制，还是职场违反劳动法？

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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。

2020-04-15 00:29:01

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您好，对方不同意变更则变更合同内容无效，擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

2020-04-15 00:31:20

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在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容，一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为

2020-04-15 00:33:06

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