刑事辩护律师您好，我是本人买台大货车承揽纸箱包装厂的配送，如今厂己搬离突然间解雇我，前2年签的合同书，2020年老总没与我签，口头上说和之前一样，一直托着不签，如今我已经工作中九个月了，能要到一年的钱

更新时间：2020-04-15 07:35:02

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刑事辩护律师您好，我是本人买台大货车承揽纸箱包装厂的配送，如今厂己搬离突然间解雇我，前2年签的合同书，2020年老总没与我签，口头上说和之前一样，一直托着不签，如今我已经工作中九个月了，能要到一年的钱和合同违约金吗？是我有关一年薪资是多少，合同违约金是多少的音频，恳求刑事辩护律师协助解释，万分感谢。

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严格说，对于违约金的约定法律是没有明文规定，也就是说只要你们双方同意，你们可以约定任何比例的违约金；但违约金的约定过高时，对方是可以要求法院予以调整。因此按照最高院的司法解释，违约金一般不应超过对方损失的30%，也就是说你可以约定违约金的数额为工程合同总价的30%为宜，否则过高的话，到时对方也会向仲裁或者法院提出，法院到时也会按照30%的比例来判决。

2020-04-15 07:24:42

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违约金与经济补偿金的区别

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。
劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

2020-04-15 07:34:00

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《合同法》第215条规定，“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁”。因此期限在六个月以下的口头租房合同是合法有效并受到法律保护，合同当事人双方也均应当按照口头约定执行。
租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁，合同依然有效。

2020-04-15 07:35:02

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