自己在一家酒店餐厅工作中2年多，已签合同，每个月歇息四天每日工作中12个钟头，沒有个人社保及加班工资，月工资从新员工入职时的2500元到从上年11月刚开始提升到现阶段3000元，现因办公环境不太好不想

更新时间：2020-04-15 14:00:19

问题描述：

自己在一家酒店餐厅工作中2年多，已签合同，每个月歇息四天每日工作中12个钟头，沒有个人社保及加班工资，月工资从新员工入职时的2500元到从上年11月刚开始提升到现阶段3000元，现因办公环境不太好不想上班,我想问一下可否要连击当期内的本人褔利和加班工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助57388 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2020-04-15 13:54:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助640972 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

2020-04-15 13:56:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助554910 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

以劳动合同为例，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

2020-04-15 14:00:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。