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另一家私营企业在不到一个月的时间内工作。离职了。由于各种原因不支出，工资1000多元，而且没有书面证据，只靠上班时的指纹和监视就能仲裁吗
更新时间：2020-04-15 16:32:57
问题描述：
另一家私营企业在不到一个月的时间内工作。 离职了。 由于各种原因不支出，
工资
1000多元，而且没有书面
证据
，只靠上班时的指纹和监视就能
仲裁
吗
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一般以下理由，可以申请仲裁。
劳动仲裁
受理范围：根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-15 16:30:03
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在发生群体工资被拖欠之后，第一时间收集证据是必须的，然后及时去申请劳动仲裁，仲裁再不行的，就去法院
起诉
。不过，这种拖欠工资的，涉及到的员工较多，要你们都参与仲裁、
诉讼
的，那么可能会有难度，所以，为了能够尽快争取到工资，建议可以在必要的时候找个专业
律师
，擅长解决
劳动纠纷
的那种，去代表你们参加仲裁或是去法院起诉。
2020-04-15 16:30:36
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根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
承担基本养老保险有关的罚款等费用。
赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
2020-04-15 16:32:57
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