离职了。以各种理由不给开支但是工资只有1000多而且没有书面证据,可以仲裁吗

更新时间:2020-01-11 02:20:44
问题描述:
我再一个私企工作不到一个月。离职了。以各种理由不给开支 ,但是工资只有1000多 而且没有书面证据,只有上班时候的指纹和监控,可以仲裁
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    劳动仲裁申请书应该写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。
    应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
      第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2020-01-11 02:11:35
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    一、劳动合同关系的证据,一般是劳动合同;
    如果没有劳动合同,可能就要尽量准备如下证据:
    1、工资转账凭据;
    2、考勤记录;
    3、工作证件;
    4、人证;
    5、业务相关证据等;
    6、加班的证据;
    7、入职通知书;
    8、录音证据。
    二、单位拖欠工资的证据,一般就是银行卡就该月没有转账记录。
    一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了,拖欠工资由劳动者主张这个事实即可,拖欠工资的事实一般由单位举证。
    2020-01-11 02:17:33
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    劳动者因工受伤的,须申请工伤认定,经认定为工伤的,才能获得工伤赔偿
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
    同时,工伤劳动者的工资应当按月发放,用人单位不发工资的,需要承担相应的法律责任
    2020-01-11 02:20:44
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