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离职了。以各种理由不给开支但是工资只有1000多而且没有书面证据,可以仲裁吗
更新时间:2020-01-11 02:20:44
问题描述:
我再一个私企工作不到一个月。离职了。以各种理由不给开支 ,但是
工资
只有1000多 而且没有书面
证据
,只有上班时候的指纹和监控,可以
仲裁
吗
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劳动仲裁
申请书应该写明事实和理由,应叙述双方发生
劳动争议
的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师
代理
。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2020-01-11 02:11:35
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一、劳动
合同
关系的证据,一般是劳动合同;
如果没有劳动合同,可能就要尽量准备如下证据:
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
二、单位拖欠工资的证据,一般就是银行卡就该月没有转账记录。
一般
劳动者
能证明劳动合同关系就可以了,拖欠工资由劳动者主张这个事实即可,拖欠工资的事实一般由单位举证。
2020-01-11 02:17:33
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劳动者因工受伤的,须申请
工伤认定
,经认定为工伤的,才能获得
工伤赔偿
。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时,工伤劳动者的工资应当按月发放,
用人单位
不发工资的,需要承担相应的
法律责任
。
2020-01-11 02:20:44
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