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我还在企业工作中三年零二个月要离职能给三个月赔偿吗,感谢
更新时间:2020-04-16 08:02:30
问题描述:
我还在企业工作中三年零二个月要离职能给三个月赔偿吗,感谢
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-04-16 07:51:13
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劳动合同法
关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020-04-16 07:52:27
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可以。
用人单位
不缴纳
社会保险
费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付
经济补偿
。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的,劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-16 08:02:02
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2020-04-16 08:02:30
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