我这边有一个朋友，刚大学毕业，2020年3月份进他们企业到现在九月份，连合同书也没有的签，问了企业别人，说成企业年会才会签一次，并且在这个時间里边，5月份由于下班了碰到车祸事故，在家里涵养了3个月，近

更新时间：2020-04-16 10:44:45

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我这边有一个朋友，刚大学毕业，2020年3月份进他们企业到现在九月份，连合同书也没有的签，问了企业别人，说成企业年会才会签一次，并且在这个時间里边，5月份由于下班了碰到车祸事故，在家里涵养了3个月，近期开始上班，企业从三月到现在一直没发表薪水？这类得话能怎么解决？

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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-04-16 10:40:23

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根据《工伤保险条例》的相关规定，如该员工是因工或者在上班途中遭遇交通事故，则构成工伤；单位应当在三个月内为其申报工伤，按照你享受工伤保险待遇。如果非因工或者不是在上下班途中遭遇交通事故，则不构成工伤。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2020-04-16 10:41:42

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1、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。
2、员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、如用人单位未给员工交工伤保险，则由用人单位承担。

2020-04-16 10:44:45

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