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进入XX公司后因使用腰椎间盘突出症引起的腰椎力，工作后一年年以上的错误被解雇，然后进入其他公司工作后一个多月的缓刑期，因为腰椎间盘突出症不能工作公司支付医院治疗费用，治疗费用可以找到XX公司赔偿？

更新时间：2020-04-16 12:12:34
问题描述：
进入XX公司后因使用腰椎间盘突出症引起的腰椎力，工作后一年年以上的错误被解雇，然后进入其他公司工作后一个多月的缓刑期，因为腰椎间盘突出症不能工作公司支付医院治疗费用，治疗费用可以找到XX公司赔偿？
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    《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。
    也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
    2020-04-16 12:09:14
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    车祸赔偿中的治疗费用，伤者出院，往往可以理解为痊愈出院。即使需要二期治疗，也没有必要变更医院。变更医院产生的费用各地法院处理的方法不一。
    从事实求实的角度上说，无论是哪个医院处理伤者的治疗问题，其费用都应该由责任人承担费用的。
    但是，伤者擅自转院，擅自到其他医院救治，责任人是否承担责任会给伤者举证带来不必要的 麻烦。建议不到其他医院治疗。如果需要治疗，也要手续完备，比如征得对方同意，至少是告知对方。
    2020-04-16 12:11:44
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    根据《医疗事故处理条例》的规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊断护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。　　医院作为专业的医疗机构，应当遵守诊疗护理方面的法律、法规、规章制度和技术操作规程，由于该医院未进行必要的常规检查，缺乏谨慎注意，对原告的个体差异判断不足，致使对产妇宫内是否慢性缺氧不能及时发现;当胎儿宫内窘迫时，处理不及时、不到位，未及早和患方沟通或采取其他方式尽快结束分娩;婴儿出生后，复苏不规范、不到位，以致婴儿即原告曾某患上脑瘫。
    被告医院过错明显，且与婴儿患上脑瘫有直接的因果关系，因此应承担相应的赔偿责任。
    2020-04-16 12:12:34
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