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最新产假规定何时施行的XX生育假多少钱天
更新时间:2020-04-16 13:33:04
问题描述:
最新
产假
规定何时施行的XX生育假多少钱天
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如果没有参加生育保险,你的产假工资,按照产假前工资的标准由
用人单位
支付。如果你已经参加生育保险,产假工资由生育保险基金支付。
《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪
休假
,它是最基本的产假工资规定。
2020-04-16 13:23:10
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关于休完产假后用人单位进行调岗降薪的问题,原则上不允许的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容,如果没有与劳动者协商一致,用人单位是不能擅自调岗降薪的。
如果存在这种情况的,可以到
劳动仲裁
委员会依法申请劳动
仲裁
。
2020-04-16 13:25:10
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夫妻合法生育一孩或二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假(难产还有15天产假)基础上,再次享有当事人所在地区计生政策规定的产假奖励。具体奖励各地不一样,以当事人所在地计生政策规定为准。
国家规定《女职工
劳动保护
特别规定》:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对于产假与用人单位产生
劳动纠纷
的,可以申请劳动仲裁。
2020-04-16 13:27:00
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需要具体情况具体分析。比如,为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁。
2020-04-16 13:33:04
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