人们企业新换了个上级领导来，我原来在企业的薪水基本工资4000一个月，单休，假如生产制造每日任务忙沒有歇息即使做加班加点，此外便是每日超过8小时后也按加班加点测算。如今新的上级领导来啦就想将我的基本工

更新时间：2020-04-16 14:53:34

问题描述：

人们企业新换了个上级领导来，我原来在企业的薪水基本工资4000一个月，单休，假如生产制造每日任务忙沒有歇息即使做加班加点，此外便是每日超过8小时后也按加班加点测算。如今新的上级领导来啦就想将我的基本工资降成3600元。而且她说生产线压根就沒有歇息，哪来的加班费。我想问一下这类状况下我该怎样维护保养自身的利益？

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　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。

2020-04-16 14:44:56

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2020-04-16 14:50:55

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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

2020-04-16 14:53:34

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