我就是一位刚耍完生育假的宝妈妈，生育假期内的五险钱全是有我本人缴纳的，企业规定的是耍完生育假后上下班再满一年企业才退生育假期内企业该付的那一部分商业保险钱，但我生育假完毕到了几日班因小宝宝没有人照顾，

更新时间：2020-04-16 16:11:34

问题描述：

我就是一位刚耍完生育假的宝妈妈，生育假期内的五险钱全是有我本人缴纳的，企业规定的是耍完生育假后上下班再满一年企业才退生育假期内企业该付的那一部分商业保险钱，但我生育假完毕到了几日班因小宝宝没有人照顾，现我觉得申请办理辞职并退自己垫款的这份商业保险钱，企业以生育假完毕工作中没满一年不退钱，我我有权利要回钱吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助715981 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

要回,钱如果是调解已经赔钱了，或者是法院判决已经赔钱的，你可以不用管，如果对方不满意，他会到法院去起诉（只针对调解），等法院判决该由你赔多少你再赔。如果起诉，他会将责任人和保险公司一起起诉的。
如果你是云南的，你可以到云南法制报法律服务中心来免费咨询。

2020-04-16 16:06:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助743469 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。

2020-04-16 16:09:32

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助1694261 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2020-04-16 16:11:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。