劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度。国生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两项。那么，劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗？现由找法网小编为大家介绍。
一、劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗
根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者，即必须达到法定婚龄，并按照《婚姻法》的规定办理了合法手续，且符合国家的计划生育政策。
故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策，不可以享受生育保险待遇。
二、生育保险基金不予支付下列费用
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
2、因为医疗事故发生的费用；
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
三、生育保险报销期限是几天
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办。
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办。
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
四、生育保险报销条件是什么
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者，按照《婚姻法》的规定办理了合法手续。故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策，不可以享受生育保险待遇。劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
