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只有工人受伤后才能确定劳动关系，上司支付住院费，如何区分劳动关系和劳务关系
更新时间：2020-04-16 19:29:53
问题描述：
只有工人受伤后才能确定
劳动关系
，上司支付住院费，如何区分劳动关系和劳务关系
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劳务关系 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关 系。
工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
一种准劳动关系。
用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
由用工方提供工作环境和工作条件。
根据用工方的指示从事生产经营活动。
由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。
2020-04-16 19:20:26
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2020-04-16 19:27:09
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那么，要是签订
劳务合同
情况会怎么样？怎么才可以明显的区分劳务
合同
和
劳动合同
？
2020-04-16 19:29:53
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劳动关系与劳务关系的区别在哪
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签订劳务协议为何被认定为劳动关系
签订劳务合同
未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
您好老师，劳务关系和劳动关系怎么界定，
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劳动关系与民事关系的界定
民事关系
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