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如何判断、区分是劳动关系还是劳务关系？
更新时间：2018-07-25 15:14:30
问题描述：
律师好：今天我去
仲裁
接待处咨询了一下，工作人员说我的情况像劳务关系，不能补偿。我有些困惑。我是单位招聘去的，服从单位的管理和安排，每天坐班工作8小时。但是，单位不给我上保险、不签订
劳动合同
、工资是按
劳务费
发，存折只显示登存，这是单位的行为，我也左右不了呀。可我们长期固定在一个单位工作，怎么会成了劳务关系了呢？
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同，
固定期限劳动合同
到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个月工资。
2018-07-25 15:09:44
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-25 15:13:39
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劳动合同里写明的
工资
总额不可以包括
保险
等社会福利。
国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等”不属于工资范围。
2018-07-25 15:14:30
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