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劳动合同纠纷
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你好,我妈妈在一个餐馆打工赚钱,因为地滑。腿脱臼,餐馆有木有义务,沒有劳动合同书。
更新时间:2020-04-16 20:45:29
问题描述:
你好,我妈妈在一个餐馆打工赚钱,因为地滑。腿脱臼,餐馆有木有义务,沒有
劳动合同
书。
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即使企业与
劳动者
之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-04-16 20:36:41
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你好!按照
劳动合同法
相关规定,
用人单位
应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动
合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依此规定,若你能确实证明自己与公司间的劳动关系,即使未签订劳动合同,现在早已满一年,应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同,然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于
劳动争议
,应先向劳动仲裁机关申请仲裁,之后才可依法向法院起诉。
2020-04-16 20:39:51
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-04-16 20:41:26
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
法律会依法保障劳动者的合法权益,并不会因为没有签订劳动合同就使劳动者丧失了讨要薪资的权利。
2020-04-16 20:45:29
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简易劳动合同书模板是什么?
简易劳动合同书
无固定期限劳动合同范本
劳动合同范本
您好,我妈在一个饭店打工,由于地滑。腿摔断了,饭店有没有责任,没有劳动合同。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
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服装店合伙人合作协议书
合作协议范本
我妈在一个饭店打工,由于地滑。腿摔断了,饭店有没有责任,但是没有劳动合同,
1、作为承租人一般的违约责任有:未经甲方书面同意,将房屋转租、转借给他人使用的;未经甲方书面同意,拆改变动房屋结构或损坏房屋;改变本合同规定的租赁用途或利用该
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我妈在一个饭店打工,由于地滑。腿摔断了,饭店有没有责任,没有劳动合同,
物业管理企业因疏于管理,致使物业共用设施存在不安全因素,造成业主和物业使用人损害,受害人请求物业管理企业赔偿损失的,可根据物业管理企业过错的大小,收取费用的标准
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我在饭店干小时工,把腰摔伤了,养了一个多月,不能干活,请问,饭店应该给我,开工资吗
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我想咨询一下,我在饭店工作,在工作期间擦玻璃,摔伤软组织损伤,现在不能工作,有劳动合同,
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
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我有一朋友在工作时小腿被重物砸伤,导致严重骨折,,老板是个体户,未签劳动合同,但我朋友也给老板
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律师,您好!事情是这样的,我经营一家浴池,昨天有一个顾客洗澡,自己不小心滑倒了,把手给摔骨折了,现在
你好,这个需要看一下你们浴池地板是否有一些防滑措施
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合同上写着不到两年就要扣除3000的培训费用
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您好请问,大四没毕业签劳动合同可不可以?
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婚假不可以先请后领证。如果不能提供结婚证,一般是不能办理婚假手续的。一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年。法律依据:《工资支
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公司劳动合同能修改吗
劳动合同是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致,可以修改合同中的条款,但是要采用书面形式,且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。法
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我在一家装饰公司上班未签劳动合同现在公司将业务转包了人员也跟着过去了现在仲裁劳动关系应与那家公司仲裁
全你好转包转包多久了?
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一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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