我们公司现在给2016年下半年请假的员工降薪。下调标准为病假5-9的盘点工资%10，10天以上病假减薪%20。但是，下调后仍未低于北京市的最低基本工资。请问公司这样做是否合法，我们应该如何维护
更新时间：2020-04-17 00:44:03
问题描述：
我们公司现在给2016年下半年请假的员工降薪。 下调标准为病假5-9的盘点工资% 10，10天以上病假减薪%20。 但是，下调后仍未低于北京市的最低基本工资。 请问公司这样做是否合法，我们应该如何维护我们的权益
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