用人单位是否可向员工收取学费

更新时间：2018-07-04 10:31:51

问题描述：

我在和一家用人单位签定了1-3个月的试用期合同,但是我发现这份劳动合同并不是考虑到双方利益制定的,1、他们要求在试用期内离职要交500-1000的学费,但是我们进公司只是学习了关于公司销售的产品知识,其它什么都没学,请问这样收学费合理吗。2、他们还强迫要求员工买工作服，这样合理吗我在和一家用人单位签定了1-3个月的试用期合同,但是我发现这份劳动合同并不是考虑到双方利益制定的,<p>1、他们要求在试用期内离职要交500-1000的学费,但是我们进公司只是学习了关于公司销售的产品知识,其它什么都没学,请问这样收学费合理吗。<p>2、他们还强迫要求员工买工作服，这样合理吗

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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

2018-07-04 10:24:44

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

2018-07-04 10:29:00

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2018-07-04 10:31:51

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